來源招聘：環球市場播報
去年，四大會計師事務所釋出的人工智慧相關崗位招聘廣告數量，首度超過審計崗位，凸顯人工智慧正在重塑專業服務行業格局招聘。
英國媒體資料分析顯示，2025 年，德勤、安永、畢馬威、普華永道在英語國家釋出的招聘崗位中，要求具備人工智慧技能的職位佔比接近 7%，崗位範圍涵蓋機器學習工程師，以及擅長利用智慧體實現業務流程自動化的專業人才招聘。
該統計不含實習生及管培生崗位招聘。自 ChatGPT 問世的 2022 年至今，這類崗位佔比已增長兩倍有餘；2022 年僅有不足 2% 的招聘啟事將人工智慧相關能力列為核心任職要求。
招聘需求的大幅攀升，反映出全球頭部會計師事務所不得不順應人工智慧變革浪潮招聘。各大事務所紛紛宣佈投入數十億美元佈局 AI 技術落地，同時希望憑藉專業諮詢服務，賺取協助企業部署人工智慧的業務收入。
與此同時，諮詢業務板塊也面臨行業變局：人工智慧或將替代大量基礎基層崗位，打破行業傳統的金字塔人員架構 —— 以往由少數合夥人統籌管理大批基層員工的用工模式受到衝擊招聘。
高階獵頭機構奧傑斯合夥人亞歷克斯・漢密爾頓 - 貝利表示，人工智慧已是四大事務所戰略投資核心領域，業內無人願意落後，而當前最大難題是高階 AI 人才供給不足招聘。
反觀審計類崗位，其招聘佔比長期持續下滑，2025 年審計崗位招聘廣告佔比已不足 3%招聘。
本次調研依託企業情報機構普萊迪茲收集的招聘資料，對美、英、加、澳、新、愛爾蘭六國超 5 萬條公開招聘資訊完成分類統計分析招聘。
調研發現，四大事務所多數 AI 相關招聘為技術類崗位，包括生成式 AI 工程師、資料科學機器學習專員等招聘。
2025 年，八成 AI 崗位要求應聘者掌握程式設計技能，較 2021 年的六成佔比明顯提升；其餘崗位更側重綜合能力，比如向企業客戶推廣 AI 應用、協助內部員工上手生成式 AI 工具等招聘。
畢馬威一則招聘啟事招募具備聊天機器人提示詞工程經驗的經理，負責藉助智慧體完成業務自動化工作；安永倫敦分部招聘高階專員，協助企業客戶在稅務業務中落地應用生成式 AI；德勤則招聘擁有八年高校 AI 戰略搭建經驗的從業者招聘。
部分崗位同時要求兼具審計經驗與 AI 技術能力，這類崗位多為產品經理與開發人員，主要負責研發適配審計流程的人工智慧工具招聘。
目前各大會計師事務所正藉助人工智慧深挖資料規律，助力精準排查財務舞弊行為，同時依靠技術手段降低企業賬務審計成本招聘。
英格蘭及威爾士特許會計師協會資料分析與科技部門負責人伊恩・佩伊稱：“五六年前，多家大型事務所就開始重金組建專屬技術團隊，專門服務審計業務，而人工智慧進一步加速了這一發展程序招聘。”
儘管市場普遍擔憂人工智慧會取代白領基層崗位，但伊恩・佩伊認為傳統財會審計專業能力依舊剛需招聘。
“四大布局 AI 的大量投入，本質是吸納人才落地應用 AI 技術招聘。如今不少事務所審計部門規模仍在擴張，只是新增崗位大多偏向科技與人工智慧方向。”
漢密爾頓 - 貝利指出，專業服務機構面臨一大難題：很難從科技行業挖走熱門緊缺技術人才招聘。
普華永道全球主席穆罕默德・坎德去年坦言，公司急需招募數百名 AI 工程師，但人才缺口極大，招人十分困難招聘。
四大內部一名招聘負責人透露，含審計在內的鑑證業務招聘規模同比增長 6%，如今所有招聘流程均納入 AI 能力考核，從業者既要夯實傳統財會功底，也必須熟練運用各類新型技術平臺招聘。
畢馬威回應稱：“我們持續全員培養 AI 應用能力，在人才招聘與業務投入上，人工智慧與審計業務並非相互對立招聘。安全可靠的 AI 技術，正逐步成為審計工作不可或缺的一環。”
