核心摘要
亞洲水泥(中國)控股公司（簡稱“亞泥（中國）”，股票程式碼：00743）於2026年4月29日釋出第12份ESG報告，披露2025年度在環境、社會及治理方面的實踐與績效水泥。報告顯示，公司在碳排放強度控制上取得進展，水泥碳排放強度（範圍1+範圍2）較2019年下降5.66%至0.688噸CO2e/噸水泥，但員工失能傷害頻率（FR）為1.52，未達成1.31的目標。董事會已將ESG績效納入高管變動薪酬考核，佔比約40%。
治理：董事會主導水泥，ESG與高管薪酬掛鉤
治理架構
公司建立“董事會-企業永續委員會-企業永續推行委員會”三級ESG治理架構，董事會為最高決策機構，每年至少召開兩次永續委員會會議並向董事會報告水泥。 報告期內董事會由11名成員組成，其中女性董事2名（佔比18%），獨立非執行董事4名。
商業道德與合規
公司制定《商業道德管理反貪汙政策》等內部制度，2025年員工反貪汙培訓參與率及合格率均達100%，全年未發生賄賂事件水泥。 舉報機制覆蓋全員及外部夥伴，接受匿名舉報並嚴格保護舉報人。
ESG與績效激勵
總經理與高階經理人變動薪酬（30%-35%）與ESG關鍵績效指標直接掛鉤，其中環保（淨零排放、汙染防治、能源）及勞動安全健康為主要考評指標，合計佔年終獎金及獎勵金約40%水泥。
環境：碳強度持續下降水泥，但員工傷害指標未達預期
應對氣候變化
2025年溫室氣體排放總量15,387,888.21噸CO2e，其中範圍一14,601,215.00噸，範圍二686,081.61噸，範圍三100,591.60噸水泥。 每百萬營收溫室氣體排放（範圍一+範圍二）為2,985.29噸CO2e/百萬元，較2024年的2,315.95有所上升，主要因營收同比下降。 水泥碳排放強度（範圍1+範圍2）為0.688噸CO2e/噸水泥，較2019年降低5.66%，已達成2025年目標（降低5.1%）。2026年目標為降至0.677噸CO2e/噸水泥。
汙染物與資源管理
廢氣汙染物排放總量3,451.50噸，較2024年降低31%，其中氮氧化物降低28%，硫氧化物降低58%水泥。 取水總量6,729,746.28立方米，水回收率95.4%。一般工業固體廢棄物排放273.9噸，較目標低30%。危險廢棄物1,915.85噸，較目標低16.5%。 替代燃料供熱比例僅1.45%，未達2.4%的目標。廢熱回收淨髮電佔外購電力32.1%，超額完成30%的目標。
綠色礦山與生物多樣性
截至報告期末，共8家礦山獲綠色礦山認證（其中國家級6家、省級2家），累計綠化面積116.49公頃，綠化佔比23.73%水泥。修復計劃完成率78.58%。 2025年投入礦山治理1,951萬元，實施187個專案。
社會水泥：員工權益與社羣投入
員工結構與權益
員工總數2,727人，均為全職，男性佔88.27%，女性佔11.73%水泥。少數民族員工10人。 員工主動離職率0.92%（目標≤2%），被動離職率2.60%（目標≤3%），均達標。 人均培訓時數57.27小時（目標≥30小時），員工滿意度調查中96%感到滿意。
職業健康與安全
安全生產投入15,040萬元，佔營收2.5%水泥。安全培訓4,567場次，人均40小時。 員工失能傷害頻率（FR）為1.52，未達成1.31的目標；嚴重率（SR）40.13，達標；總和傷害指數（FSI）0.25，未達成0.24的目標。承攬商三項指標均為0，全部達標。 報告期內未發生因工死亡事故，未新增職業病。
社羣貢獻
2025年捐贈資金2,131萬元，涵蓋教育、體育、防汛等領域水泥。例如四川亞東捐贈5,000萬元支援彭州市疾控中心遷建。公司產品供應多個國家重點工程。
關鍵挑戰與展望
碳排放強度回升：每百萬營收碳排放強度較2024年上升，需關注營收下滑對強度指標的影響水泥。2026年碳市場擴圍至水泥行業，碳成本將直接衝擊利潤。 安全目標未達標：員工FR和FSI連續兩年未達成目標（2024年FR為1.34未達標，2025年1.52未達標），需加強一線安全管理。 替代燃料進展緩慢：替代燃料供熱比例1.45%遠低於2.4%的目標，需加快工業固廢/生物質替代燃料的規模化應用。
本分析基於ESG報告原文的客觀提取與解讀，不構成任何投資建議水泥。
鄭重宣告：相關內容不構成任何投資建議，股市有風險，投資需謹慎水泥。
