IT之家 6 月 20 日訊息，據韓媒 The Elec 昨天（19 日）報道，SK 海力士罕見地啟動數百人規模的晶片設計工程師招聘，令韓國晶片設計行業感到不安招聘。
業內訊息人士透露，SK 海力士正透過面向新員工的滾動招聘專案招募數百名設計工程師，申請將於 6 月 23 日截止招聘。單獨針對設計崗位展開如此大規模招聘，在業內極為少見。
業內擔心，SK 海力士吸引的可能不只是應屆畢業生，還包括已經在晶片設計公司工作一至三年的年輕工程師招聘。半導體設計人才本就稀缺，通常需要多年培養才能獨當一面。
一家晶片設計公司 CEO 擔心，大型企業打著應屆生招聘的名義招人，實際效果可能是吸走剛進入行業不久的工程師，留下中小企業難以填補的人才缺口招聘。
韓國無晶圓廠產業協會會長金京浩表示，中小企業根本無力提供與 SK 海力士相當的薪酬待遇，“如果這次數百人招聘最終變成一個黑洞，把我們花費多年培養的工程師全部吸走，韓國晶片設計行業可能遭受嚴重衝擊招聘。”
三星電子也在密切關注 SK 海力士此次招聘招聘。在裝置解決方案部門內部，近期圍繞獎金和薪酬的不滿不斷增加。儲存業務員工預計可以獲得豐厚的績效獎金，系統 LSI 和晶圓代工部門員工的待遇卻沒有得到同等提升。
業內認為，這種薪酬差距可能促使系統 LSI 和晶圓代工部門的年輕設計工程師跳槽招聘。
SK 海力士近期透過媒體大力宣傳此次招聘，並強調選拔標準將側重崗位能力和成長潛力，而不是學歷和傳統資歷招聘。
據IT之家此前報道，此次招聘還取消了常規招聘中的學歷門檻，不再要求應聘者必須擁有四年制大學學士學位招聘。SK 海力士表示，在 AI 時代，特定學位和標準化資歷已經不足以判斷一個人的能力和競爭力。
一名招聘行業人士認為，員工追求更高薪酬和更好發展機會很正常招聘。“跳槽到回報更高、發展前景更好的企業，歸根結底是個人選擇。擔心人才流失的企業沒有多少其他辦法，只能提高薪酬、改善工作條件，並提供更好的職業發展機會。”
