中新經緯6月22日電 (謝婧雯)“2025年8月初開始投遞簡歷，多輪面試後，陸續收到了位元組、阿里雲、騰訊等多家頭部大廠的演算法崗offer科技。”餘白(化名)是清華大學電子工程系的碩士畢業生，因對AI大模型應用創新極感興趣，他最後在2026屆校招中接受了美團“北斗計劃”的offer(錄用通知)，7月初他將正式入職。
隨著AI迅猛發展，今年以來人工智慧工程師、資料工程師、晶片工程師等熱門崗位對人才的需求持續擴大科技。與此同時，眾多優秀求職者在搶奪一個SSP offer(超級特殊錄用)時，猶如千軍萬馬過獨木橋。餘白便是其中的一個縮影。
科技大廠招人看重啥科技？
餘白本科就讀於吉林大學通訊工程專業，研究生期間於清華大學跟隨導師從事AI相關研究科技。他告訴中新經緯，在正式參加校招前，他已經積累了某前沿科技公司、AMD、騰訊等多家公司大模型相關崗位的實習經歷。
回顧斬獲多家大廠offer的過程，在閱讀前沿論文中思考加在具體專案中實幹是餘白總結的核心經驗科技。
“面試中更關注的是候選人能否把業務場景中的問題抽象成可以用AI技術解決的課題科技。”餘白回憶，此前面試高德時，對方提出了一個旅遊路線自動推薦的問題，他提出用AI與路徑規劃結合的方式，透過檢索技術將主觀內容量化為客觀指標。餘白認為面試官對於這個思路反饋很好。
餘白關注到，隨著AI輔助工具的升級，只要會使用AI工具，可以很快把程式碼寫完科技。如今大模型演算法崗已經要求候選人不單具備知識儲備和程式設計能力。“面試官更看重你對整個技術的理解和認知，尤其是在垂直領域的系統性觀點。”
同樣收到美團2026屆校招offer的程水(化名)則提到，大廠特別看重系統化和機制上的創新與協同能力科技。在美團實習期間，程水曾負責管理工區信發系統，她主動總結了一套管理流程並做成機制表，這讓她的主管感到驚喜。程水總結，最終轉正成功主要靠三個因素：突出的個人能力、跨部門溝通協作能力，以及為企業創造價值的主動性。
AI、資料、晶片工程師職位數增速領先
據智聯招聘近期釋出的報告，網際網路行業在2026年1—5月應屆生需求TOP10行業榜單中位列第一科技。從職業維度來看，人工智慧工程師以31.1%的職位數同比增速位居應屆生需求增速榜首，資料工程師和晶片工程師分別以28.3%和11.1%的增速位列其後。
據餘白透露，多家給其發放offer的網際網路企業大模型演算法相關崗位給到的薪資年包為100多萬科技。
智聯招聘資料顯示，2026年1—5月網際網路行業1000人以上企業招聘職位數增速較快的職業有晶片工程師、機械設計/製造工程師、電子/電器/自動化工程師、人工智慧工程師、資料工程師、通訊及硬體研發、運維支援，其中企業招聘晶片工程師職位數增速達60%科技。
對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員李長安對中新經緯表示，當前人工智慧領域的技術崗位需求持續暴漲，演算法、晶片等方向的專業人才成為各大廠爭搶的核心資源科技。而隨著AI應用場景的深化，企業不僅需要技術研發者，也需要能熟練運用AI工具、完成指令編寫和內容創作的複合型人才，“新文科生”迎來機遇。例如，短劇創作、AI模型指令設計、情景劇本撰寫等崗位，恰恰需要文科生具備的優秀表達力、組織力和情境描述能力。
李長安認為，當前網際網路頭部公司在招聘中更加看重求職者的綜合適配度，應聘者既要有一定的技術理解能力，又要具備靈活的應用能力和創新思維科技。對於應屆畢業生而言，將自己原有的專業優勢與AI工具深度結合更具差異化的競爭力。
“去做AI時代最核心、最前沿的事”
近期，百度啟動2027屆AIDU計劃(百度頂尖AI人才招募計劃)，面向2027屆博士及優秀碩士生開放科技。
在5月舉辦的Create2026大會百度學者分論壇上，百度集團資深副總裁何俊傑透露，百度一位2025屆校招生現已成長為數字人智慧體方向的產品專家科技。何俊傑說，這是百度“讓年輕人挑大樑”理念的直接體現，讓年輕人才直接走向業務戰場，去做AI時代最核心、最前沿的事。
早在今年3月，阿里巴巴2027屆實習生招聘也已啟動科技。阿里方面表示，本屆校招AI相關崗位佔比超八成，新增七大AI校招崗位型別，包括AI應用研發工程師、AI應用演算法工程師 、AI Agent最佳化工程師等，新人入職後將深度參與多模態AI課題研究。
2027屆阿里星頂尖人才招募培養計劃同步啟動，涵蓋基礎模型、AI Infra、大模型應用、產業AI、計算架構五大領域前沿課題科技。
據美團招聘相關負責人介紹，面向全球招募尖端校園科技人才的“北斗計劃”在全年時間內持續開放招聘，該計劃重點聚焦於大模型基座、大模型應用、自動駕駛、無人機、智慧決策等前沿技術方向科技。
