為落實事業單位公開招聘工作人員制度，進一步最佳化事業單位人員結構，結合工作需求，經市委、市政府同意，為我市市直事業單位面向社會公開招聘38名優秀高校畢業生招聘。現將相關事項公告如下。
一、招聘物件和條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍招聘；港澳、臺灣居民；
2.遵守憲法和法律招聘；
3.具有良好的政治素質和道德品行招聘；
4.具有符合崗位要求的專業知識或技能招聘；
5.具有適應崗位要求的身體條件招聘；
6.具有崗位要求的其他資格條件招聘。
(1)招聘物件為2024年、2025年、2026年畢業的普通高等學校碩士研究生以上學歷畢業生招聘。
(2)2026年畢業生須於2026年7月31日前取得畢業證書和相應學位證書招聘。其他報考者應當在報名前取得相應學歷(學位)。
(3)年齡為1987年6月1日以後出生招聘。
(4)專業條件按照國務院學位委員會和教育部《研究生教育學科專業目錄》(2022年版)執行招聘。
專業類別包含關係如下：專業要求為學科門類的，該門類所包含的專業類和一級學科均符合要求；專業要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求；專業要求為專業類的，該專業類所包含的具體專業均符合要求招聘。在上述專業目錄中沒有具體對應的，可參照主要課程、研究方向、學習內容和職位專業需求等，綜合研判是否符合崗位要求。
(二)有下列情形之一的不得報名應聘
1.現役軍人、試用期內的機關事業單位工作人員、未滿規定最低服務年限的機關事業單位工作人員以及在讀的全日制普通高等院校在校生招聘；
2.受過刑事處罰的人員招聘，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3.被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員招聘，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；
4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的人員招聘；
5.被依法列為失信聯合懲戒物件的人員招聘；
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6.應聘人員不得報考聘用後即構成迴避關係的招聘崗位招聘。迴避關係包括《事業單位人事管理迴避規定》第六條和《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十五條所列情形；
7.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員招聘。
(三)條件說明
1.“年齡”表述中的“*年*月以後出生”和“學歷、學位”表述的“及以上”均包括“含”招聘。
2.2017年起，由國家統一下達招生計劃的非全日制碩士研究生學歷、學位證書，同全日制碩士研究生具有同等法律地位和相同效力招聘。
二、招聘計劃
計劃招聘工作人員38名(崗位資訊表見附件)招聘。
三、報名
報名採取網上報名的方式進行招聘。每名報考人員限報考一個崗位。
(一)提交報名申請
報名時間為6月29日9:00至7月3日17:00招聘。報考人員登入許昌市人力資源和社會保障局網站，按照報名流程和有關要求進行考試報名。
報名前，報考人員應認真仔細閱讀並簽訂誠信承諾書，確保所填報的報名申請資訊全面、真實、準確、完整、有效招聘。
報考時，報考人員應仔細閱讀公告及相關附件，全面瞭解崗位要求，與自身實際情況逐一對照，自行判斷是否具備相應的資格條件、是否符合報考崗位招聘條件等，理性、審慎選擇報考崗位，避免誤報、錯報招聘。如因報考人員提供資訊不準確或不符合崗位招聘條件，導致影響應聘或被取消應聘資格的，其後果由報考人員自行承擔。對在各環節發現不具備報考資格條件、不符合崗位招聘條件、弄虛作假或違反事業單位公開招聘規定的，按規定取消其報考資格或應聘資格。
資格初審由報名系統自動即時稽覈，主要稽覈資訊是否齊全、格式是否正確，報名申請提交成功的，即為透過資格初審，報考人員不能再改報其他崗位，也不能再修改報考資訊招聘。資格初審不對報考人員填報資訊的真實性、準確性以及是否符合崗位要求、資格條件等進行稽覈。報名系統初審透過不代表報考人員符合報考崗位資格條件。
上傳照片時，須使用本系統提供的專用照片處理工具招聘。要求原照片須為單色(紅、藍或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，原始位元組大於30kb，寬高畫素大於220×300，照片清晰，禁止縮放後使用。上傳的照片由系統自動稽覈。
(二)網上繳費
成功提交報名申請的報考人員，應於6月29日9:00至7 月4日17:00期間登入許昌市人力資源和社會保障局網站進行繳費招聘。根據省發展改革委、省財政廳批准的收費標準，筆試考務費為每人每科30元。最低生活保障家庭報考人員提前登入許昌市人力資源和社會保障局網站在繳費頁面點選“費用減免申請”，上傳證明資料，請相關考生在規定時間內(7月3日8：30—17：00)如實上傳，逾期不予受理。工作人員將對考生上傳的相關材料進行核實，不符合條件的人員將會及時向本人反饋，接到通知後請在規定時間內繳納考試費用，否則將視為未報名成功。
各招聘崗位的報名繳費人數與擬招聘人數的比例一般不低於3:1，達不到規定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘招聘。報考崗位被取消的人員，可於取消崗位公佈後，統一在7月8日9:00至17:00，透過原報名網站重新選報其他崗位。未重新選報的，按自動放棄處理，退還繳納的筆試考務費。
(三)列印准考證
已確認繳費的報考人員，透過許昌市人力資源和社會保障局網站下載並列印准考證，列印准考證時間另行釋出通知招聘。筆試准考證是報考人員筆試、加分、面試資格確認、面試、體檢等事項的重要依據，請妥善留存。
四、考試
考試採取筆試、面試相結合的方式進行招聘。
(一)筆試
1.筆試科目招聘。《職業能力測驗》、《公共基礎知識》兩科，每科滿分均為100分。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班招聘。任何以事業單位考試命題組、考試教材編委會、事業單位主管部門授權等名義舉辦的有關事業單位招聘考試輔導班、輔導網站或發行的出版物、微信公眾號等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
2.筆試時間安排招聘。以筆試准考證時間為準。
報考人員應按照準考證上的考試地點、考場參加考試招聘。參加考試時，必須同時攜帶准考證和與報名時一致的本人有效身份證。
3.加分政策招聘。按照《關於進一步加強大學生村幹部工作的實施意見的通知》(豫辦〔2012〕36號)、《關於進一步加大大學生徵集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)檔案規定，享受招聘筆試加分政策的大學生村幹部、退役大學生士兵報名參加本次招聘，報考本次事業單位招聘的可在筆試總成績上增加5分。
享受招聘筆試加分政策的大學生村幹部是指在河南省行政區域內擔任村官的大學生招聘。享受招聘筆試加分政策的退役大學生士兵是指符合以下範圍的大學生退役士兵：1.戶籍、入伍地均在河南省內的；2.戶籍為河南省內、在外省高校入伍的；3.戶籍為外省(市)，在河南高校入伍的。
大學生村幹部、退役大學生士兵已透過公開招聘聘用為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策招聘。
符合加分政策的報考人員由本人持相關材料到許昌市人力資源和社會保障局1422房間(許昌市創業服務中心A座14樓)進行加分資格稽覈，加分時間另行通知招聘。逾期未參加加分資格稽覈的視為放棄加分。加分人員情況公示期3天。
加分提供材料，大學生村幹部提供材料：①本人任職所在的縣(市)組織部門證明，證明內容包括：姓名、性別、身份證號、在××縣××鄉××村任××職務，任職期限為××××年××月至××××年××月；②本人有效身份證、筆試准考證；③本人符合報名條件的畢業證、學位證書及報考崗位要求的所有證書、證明；④每個學歷層次的學歷、學位證書及《學歷認證報告》或有效期內的《教育部學歷證書電子註冊備案表》、《學位認證報告》或有效期內的《中國高等教育學位線上驗證報告》招聘。
退役大學生士兵提供材料：①本人有效身份證、筆試准考證；②本人入伍通知書；③本人退伍證；④本人符合報名條件的畢業證、學位證書及報考崗位要求的所有證書、證明；⑤每個學歷層次的學歷、學位證書及《學歷認證報告》或有效期內的《教育部學歷證書電子註冊備案表》、《學位認證報告》或有效期內的《中國高等教育學位線上驗證報告》;⑥全日制普通高等學校學生在校期間入伍的需提供保留學籍等證明招聘。以上材料均要求提供原件及影印件一份。
4.筆試成績計算：筆試成績=職業能力測驗成績×50%+公共基礎知識成績×50%+政策加分招聘。
5.筆試成績查詢招聘。報考人員可登入許昌市人力資源和社會保障局網站查詢筆試成績。
筆試成績公佈後，根據各崗位擬招聘人數，按照1:3的比例，依筆試成績從高分到低分的順序確定參加面試人選，末位筆試總成績並列的同時進入面試招聘。筆試有作弊、一科缺考或成績為零分等情況的考生，不得進入面試。筆試成績低於40分的，不得進入面試環節。
(二)面試資格確認
進入面試的應試者，應在面試前按照要求參加面試確認及資格審查招聘。面試確認及資格審查時，應試者應如實提供本人真實、完整的學習經歷和工作經歷，提交本人有效身份證、筆試准考證、畢業證(學位證)等原件以及應聘崗位要求的其他材料。有工作單位的人員需由具有人事管理許可權的單位出具同意報考證明；留學回國人員需提交教育部留學服務機構出具的國外學歷學位認證書原件以及經正規翻譯機構出具的成績單翻譯材料。
面試資格確認的時間、地點、方式等在許昌市人力資源和社會保障局網站釋出招聘。
面試確認及資格審查時，發現應試者在網上報名時填報情況不實或不符合應聘條件的，取消其面試資格招聘。
主動放棄面試的應試者，本人應提交書面宣告；對未提交書面宣告的，以資格審查單位的核實記錄為準招聘。未按要求參加面試確認的，視同主動放棄。
面試確認期間出現應試人員空缺時，根據缺額從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，併發布面試確認遞補公告，遞補只進行一次招聘。此後，在面試、體檢、考察、擬聘用人員公示等各環節如出現崗位空缺，均不再遞補。
應試者應結合報名環節簽訂的網上報名協議，嚴格遵守保密紀律和行為規範，不得以任何形式洩露試題內容，包括但不限於在論壇、微信、微博、抖音等網際網路平臺傳播招聘。
(三)面試
面試時間另行確定招聘。
面試採取結構化面試的方式進行，滿分為100分招聘。面試時，應試者應持本人有效身份證等，經核驗後方可參加面試。逾期未到者，按主動放棄處理。面試當天如有應試者缺考，導致實際參加面試人數與該崗位擬招聘人數的比例等於或低於1∶1、形不成競爭的，組織現有的應試者進行面試。應試者的面試成績達到所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的，方可進入下一環節。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試成績、面試成績和考試總成績，均精確到小數點以後兩位數招聘。
報考同一個崗位人員考試總成績並列的，以筆試成績從高分到低分的順序排序；筆試成績也相同的，按職業能力測驗成績從高分到低分的順序排序；筆試、職業能力測驗和麵試的成績都相同的，則現場進行面試加試，按面試加試成績排序招聘。面試加試成績不影響其他人員原有排序。
五、體檢和考察
在報考同一崗位人員中，根據考試總成績，從高分到低分的順序，按1：1的比例確定體檢人選(懷孕考生需提供結婚證和妊娠醫學證明)招聘。參加體檢人員應當提交入職承諾書方可進入體檢環節。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。
體檢合格的人員進入考察環節招聘。考察工作參照《公務員錄用考察辦法(試行)》有關規定進行，考察主要突出政治標準，重點了解考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律，以及是否具有應當迴避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況，對政治上不合格的堅決不予聘用。同時進行資格複審，主要核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其報名時提交的資訊是否真實、準確、完整，是否與本人真實經歷背景相一致。考察結論作為確定擬聘用人員的主要依據，對達不到事業單位工作人員應當具備的資格條件或者不符合報考崗位要求的，檔案造假的，採取弄虛作假或者其他違規違紀手段被髮展為中共黨員的，以及存在其他不宜聘用為事業單位工作人員情形的，均不得確定為擬聘用人員。
六、公示和辦理聘用手續
根據考察結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在許昌市人力資源和社會保障局網站公示，公示期不少於5個工作日招聘。對公示反映有嚴重問題並查有實據、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由事業單位主管部門提出聘用意見，報許昌市委組織部、許昌市人力資源和社會保障局審批後，按有關規定辦理相關手續。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清後再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，視其放棄聘用資格，按照《入職承諾書》予以處理。
對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同招聘。新聘用人員試用期12個月，試用期滿由用人單位進行綜合考察，考察合格的按管理許可權和有關規定辦理正式聘用手續；考察不合格的，經主管部門稽覈同意並向審批機關備案後，用人單位可取消其聘用資格。
新聘用人員最低服務年限三年招聘。
七、紀律監督和責任追究
本次公開招聘工作由許昌市紀委監委駐許昌市人力資源和社會保障局紀檢監察組全程監督招聘。
在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用後，查明有違紀違規和違法行為的，按照《刑法修正案(九)》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良後果等違紀違規行為，取消報考人員的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今後事業單位公開招聘考察的一項重要參考，並依法嚴肅追究有關人員的責任。
未盡事宜，由許昌市委組織部、許昌市人力資源和社會保障局負責解釋招聘。
八、資訊釋出和政策諮詢
許昌市人力資源和社會保障局網站(招聘。因報考人員未能及時關注網站而造成的後果由報考人員本人承擔。
(工作日8:30—12:00,15:30—18:00)
(工作日8:30—12:00,15:30—18:00)
(工作日8:30—12:00,15:30—18:00)
2026年許昌市市直事業單位
公開招聘優秀高校畢業生崗位資訊表
