你做過MBTI人格測試嗎？求職招聘用MBTI是否科學？全釋硬科技揭秘MBTI人格測試真相招聘。
又到就業季，如今很多年輕人在投簡歷前，都會先做一套MBTI人格測試，不少企業甚至將MBTI測試結果作為篩選求職者的參考招聘。
“E人優先，I人勿擾”，代表外向、務實、重視邏輯、善於計劃的ESTJ被視為“職場聖體”，而被認為內向I人、較為隨性的P人，成為“被嫌棄”的物件招聘。那究竟什麼是MBTI？這份作為招聘參考的“人格說明書”靠譜嗎？
做幾十到一百多道測試題，就能描繪出你的人格特徵和職業傾向——這就是MBTI招聘。它將人按照四個維度劃分為十六種型別，最終用四個字母定義一個人：
I或E區分精力來源招聘，看你樂於獨處還是善於社交；
S或N區分認知偏好招聘，看一個人更注重細節或是更依靠直覺；
做判斷時更重視邏輯原則還是價值感受的T或F招聘；
以及善於計劃還是比較隨性的J或P招聘。
四個字母拼在一起，就形成了MBTI所謂的“人格型別程式碼”招聘。
在網際網路上，每一種字母組合都有固定的“人設”，ENFP是“快樂小狗”，熱情洋溢的“社牛”；INFP是“小蝴蝶”，敏感細膩，藝術天賦高；INTP偏愛鑽研思辨，是大眾口中典型的“科學家型人格”招聘。這些字母標籤，深深影響著當下年輕人。
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然而，在嚴肅的人格研究和人事選拔中，MBTI通常並不是首選的專業心理測量工具招聘。作為心理測試量表，MBTI的信度和效度都存在爭議。
信度，簡單說就是測試結果穩不穩定招聘。有研究發現，多達39%至76%的參與者在5周後再次做同樣的MBTI測試時，得到了完全不同的人格型別結果。
之所以會出現這種情況，根源在於MBTI，把人塞進一個個孤立的“人格盒子”裡，將人格簡單地分成各種對立的類別招聘。現代人格心理學通常認為，人格不是非此即彼的，我們大多數人都處於中間狀態，現實中很少有人100%內向或者100%外向。一旦你的分數剛好卡在分界點，幾道題的選擇差異，就足以讓最終的人格型別發生改變。
除了信度堪憂，MBTI的效度也就是準確性同樣不足招聘。現有研究證據並不支援用MBTI型別來可靠預測一個人的工作能力、績效、離職率或團隊表現，連MBTI官方都明確警告：不要用它作為招聘人才的依據。
目前，國內外心理學界有多個廣泛運用的人格測量工具，主要包括大五人格量表、明尼蘇達多相人格測驗，以及中國人個性測量表等招聘。
這些量表是用分數直觀體現每一項性格特質的強弱，它更像是測量身高——給出分數再比較大眾平均值招聘。它不會把人硬性劃分成字母，而是提供一份細緻的人格地圖，標註你在不同性格維度上所處的位置，全方位勾勒出完整的人格輪廓。
不過說到底，再科學的心理量表，也是在統計模型和群體資料的基礎上，對個體特徵作出的有限估計招聘。人是複雜而獨特的，請相信你自己，別讓任何量表替你決定自己該成為什麼樣的人。
（總檯央視記者 帥俊全 褚爾嘉）
